ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ

Наниматель и профком обязуется:

1. Установить для всех постоянно работающих на предприятии, следующие выплаты за счет средств организации на расходы не относимые на себестоимость:

- на оздоровление, лечение и отдых при уходе в отпуск в размере до одного оклада или основной месячной тарифной ставки работника:

- достигшим пенсионного возраста и проработавшим на предприятии до 5 лет-5 базовых величин, от 5 до 10 лет- 10 базовых величин, свыше 10 лет- 15 базовых величин:

- в случае смерти родителей и членов семьи в размере 8 базовых величин.

- в случае смерти работника членам его семьи (одному) оказывается помощь 10 базовых величин, выделяется венок и гроб за счет предприятия;

- в связи с достижением возраста 50 лет ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ производить выплату в размере 15 базовых величин при условии работы на предприятии не менее 5 лет;

- работникам добившимся определенных высоких показателей на профессиональном уровне, в спорте, художественной самодеятельности и отмеченных почетными грамотами или благодарственными письмами органов управления и контроля производить выплату единовременных премий в размере не более одного должностного оклада либо тарифной ставки;

- производить выплаты единовременных премий к профессиональному празднику, Дню 8 МАРТА, Дню матери и т.д., при наличии средств. Размер премии по каждому виду выплат не может превышать должностного оклада либо тарифной ставки;

- производить выплату единовременных премий работникам участвовавшим и отличившимся в ликвидации аварий, чрезвычайных происшествий в размере не более должностного оклада ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ либо тарифной ставки при наличии финансовых возможностей;

-при наличии денежных средств оказывать материальную помощь профсоюзному комитету при закупке новогодних подарков в размере не более 0,15% от фонда оплаты труда;

- при наличии денежных средств оказывать материальную помощь в разнее до одной базовой величины ко Дню пожилых людей, бывшим работникам предприятия, достигшим пенсионного возраста и проработавшим на предприятии не менее 5 лет.

- поощрять работников:

- при отсутствии больничных листов при наличии прибыли остающейся в распоряжении предприятия до 3 базовых величин.

2.Установить следующие дополнительные льготы и компенсации женщинам-работникам:

- с целью сохранения здоровья женщин не применять их труд на тяжелых работах и работах с вредными и ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ (или) опасными условиями труда :

-установить, что в день, накануне 8-го Марта и в День матери, женщины работают до обеденного перерыва:

-переводить беременных женщин на легкую работу по заключению медучрежденй с сохранением им среднемесячной зарплаты:

-предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 классы), 1 сентября выходной день (полдня) с сохранением заработной платы;

Председатель профкома Директор предприятия

__________ С.С.Бердникович __________ М.М.Бовсуновский

-женщинам, имеющим 2-х и более детей до 14-летнего возраста, а также одиноким женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку в таком же возрасте, ежегодный отпуск предоставлять в удобное для них время;



-предоставлять работникам по их письменному заявлению ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней;

-матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. ( ст.265 п.1 ТК РБ)

- матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере 100% среднего дневного заработка (ст.265 п.2 ТК РБ);

- матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (ст.265 ТК РБ);

- отцам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 ТК РБ для женщин-матерей (ст. 271 ТК РБ);

3. В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ для становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию;

-обеспечить первоочередное право на трудоустройство детей членов трудового коллектива, при наличии у них необходимой квалификации и свободных рабочих мест на предприятии;

- обеспечить предоставление дополнительных отпусков (в соответствии с ТК РБ) молодым работникам, обучающимся без отрыва от производства;

-оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим,

- призванным с предприятия на службу в армию в размере одного оклада или основной месячной тарифной ставки.

- предоставлять транспорт для нужд работников КПУП «Лельком» 4 раза в год со скидкой 50% от существующего тарифа.

4. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1/ на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;

2/ на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.

Председатель профкома Директор предприятия

__________ С.С.Бердникович __________ М.М.Бовсуновский

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:

1/ на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;

2/ на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней (ст.216 п.3,4,5 ТК РБ).

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по профилю работы предприятия, за работником сохраняется средняя заработная плата (ст.216 п.6 ТК РБ).

Право на оплачиваемый отпуск для участия в лабораторно-экзаменационных сессиях приобретают учащиеся-заочники, которые не имеют академической задолженности за предыдущий семестр (курс) и выполняют календарный график написания контрольных работ текущего семестра (года).

Работники, обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, на период ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы (ст.215 п.1 ТК РБ).

5. Продление (перезаключение) контрактов с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию – на пять ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ лет.

6.Обеспечение гарантии профсоюзным активистам:

- предоставление возможности (времени) не освобожденным от производственной работы членам профсоюзных органов участвовать в работе этих органов, а также профсоюзной учебе;

- расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, только с согласия вышестоящих органов профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа - с согласия данного профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма контракт с ними заключать на срок их полномочия.

- сохранение льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором, за освобожденными профсоюзными работниками, избранными в профсоюзные органы.

7. Если ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника, то наниматель обязан по письменному заявлению работника продлить действие контракта на период болезни.

Председатель профкома Директор предприятия

__________ С.С.Бердникович __________ М.М.Бовсуновский

8. Наниматель в обязательном порядке уведомляет службу занятости о предстоящем увольнении (за один месяц) работников в связи с истечением срока действия контракта.

9. Предоставлять работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не менее двух календарных дней в месяц (с сохранением среднего заработка при наличии финансовых средств) для поиска работы, содействуют переобучению новым профессиям до наступления срока расторжения срока трудового договора (контракта ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ).

10. Установить ограниченную материальную ответственность работникам предприятия за причиненный ущерб, штрафы, пеню и другой причиненный ущерб предприятию за исключением ст.404 ТК Республики Беларусь, в зависимости от причиненного ущерба, но не более 10 % ущерба.

11. Установить коллективную (бригадную) материальную ответственность работников при совместном выполнении ими отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Председатель профкома Директор предприятия

___________ С.С.Бердникович __________ М.М.Бовсуновский


documentaqhfvcz.html
documentaqhgcnh.html
documentaqhgjxp.html
documentaqhgrhx.html
documentaqhgysf.html
Документ ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ